SENIOR STORE MANAGER (BUTIKSCHEF) I NETTO  

Som Senior Store Manager er du butikschef i gruppen af de største butikker i NETTO, med et større ansvar og frihedsgrad til at udnytte butikkens fulde potentiale. Det forventes, du ”driver” butikken, som var du selvstændig købmand og er bevidst om, at man skaber de bedste resultater igennem sine medarbejdere. 

En forudsætning for at kunne komme i betragtning som Senior Store Manager er, at du har butikserfaring indenfor dagligvarehandlen og i det daglige et højt ambitionsniveau, hvor du ikke kan acceptere middelmådighed, men derimod bestræber dig på at løfte overliggeren hver dag. 

Du skal være indstillet på, at din distriktschef forventer, at du har kvalifikationerne og et drive, der gør at du selvstændigt kan fungere som butikschef. Du skal have et ønske om at styrke kundeoplevelsen og arbejde med en positiv forbedring af butikkens KPI-nøgletal. Din ansvarlighed, overblik og evne til prioritering i en hektisk hverdag skal gøre en positiv forskel og sikre, at butikken udnytter salgspotentialet.  

Vi tror på, at den gode kundeoplevelse skabes gennem den gode medarbejderoplevelse, og derfor er det afgørende, at du som leder har erfaring indenfor rekruttering og ved, hvordan du skaber sammenhold, arbejdsglæde og personlig udvikling hos dine medarbejdere. Du er samtidig bevidst om, at resultater skabes gennem træning, støtte og ikke mindst sparring, hvor du deler ud af din erfaring. 

NEX ER IKKE BARE NOGET, VI SIGER
Vi mener det så meget, at vi har defineret den følelse vores medarbejdere skal have, og som vi som ledere har forpligtet os til at fremkalde, disse følelser kalder vi Netto Employe Experience (NEX), og det er følgende 5 punkter: 

1. Jeg kan mærke og se, at min indsats er vigtig 
2. Jeg føler mig respekteret 
3. Jeg har afvekslende og motiverende opgaver 
4. Jeg lærer og jeg udvikler mig 
5. Jeg er en del af et stærkt team

Det lyder måske meget simpelt, men vi ved, det kræver hårdt arbejde og kræver, at man som leder er en stærk kommunikator, samtidig med man har et naturligt blik for at gribe medarbejderne i at gøre det godt.

DEN DOVNE BUTIKSCHEF 
Som Senior Store Manager får man ansvaret for en af vores største butikker, og her følger selvfølgelig et ordentlig lønbudget med, som gør, at den dygtige butikschef godt kan tillade sig at være doven. Får man skabt det rigtige hold og indarbejdet nogle driftsrutiner, hvor medarbejderne arbejder selvstændigt og tager ansvar, så er det faktisk en stilling, hvor man ikke behøver at arbejde solen sort - du vil blive vurderet på dine resultater og ikke på din arbejdstid. 

DINE KVALIFIKATIONER 
Måske er dovenskab alligevel ikke ligefrem en kvalifikation, vi efterstræber, så vores rekrutteringsprofil indeholder følgende kvalifikationer: 

• Du har erfaring som butikschef indenfor dagligvarehandel. Kendskab til discount er en fordel, men ikke en nødvendighed. 
• Du har erfaring med rekruttering og opbygning af et team. 
• Du ved, hvad du står for, og hvordan man skaber de bedste resultater indenfor dagligvarehandlen – du har en holdning og en autentisk ledelsesstil. 
• Du er indstillet på samtidig at være ”kulturambassadør” ved at være en rollemodel for dine medarbejdere og butikschefkolleger i distriktet (der er typisk 10 butikker i et distrikt) 
• Du tænker på tværs i distriktet og er bevidst om, at du er en del af noget større.
• Du efterlever vores værdier og er et ordentlig menneske. 
• Du vil gerne have indflydelse og bidrager til udviklingen i Netto. 
• Du ved, at ting tager tid, og derfor er du indstillet på, at vi gerne ser vores SSM være minimum 2 år i samme butik og dermed ikke springer fra butik til butik.

VI TILBYDER 
Vi er helt opmærksom på at kvalitet koster, og derfor tilbyder vi også en rigtig fornuftig lønpakke, som bl.a. indeholder følgende:

• En konkurrencedygtig månedsløn med en årlig vurdering, hvor gode resultater og den rigtige adfærd belønnes. 
• En firmabil i mellemprisklassen (lige nu eksempelvis Tesla model Y, Mercedes C 220 eller Audi A4) – du kan også vælge et biltillæg 
• En fornuftig bonusordning, som samtidig er både realistisk og opnåelig 
• Lederpension, helbredssikring og rabatordninger til hele Salling Group og leje af sommerhuse til favorable priser. 
• En dygtig distriktschef som får dig til at udfylde dit potentiale. 
• En åbenlys karrieremulighed hvor rekruttering af distriktschefer ofte sker internt. 

VI GLÆDER OS TIL AT HØRE FRA DIG! 

Hvis du har spørgsmål til dette stillingsopslag er du mere end velkommen til at ringe til distriktschef Flemming Merrild på e-mail:  eller på mobil: 2293 6893 - Hvis du allerede nu ved, du er klar til udfordringen og blandt de bedste, der kan gøre en forskel, modtager vi gerne ansøgning og CV fra dig.